Охрана труда при приёме на работу: пошаговый алгоритм действий нанимателя
При приёме на работу наниматель обязан выполнить ряд обязательных процедур по охране труда. Их соблюдение — залог безопасности работника и основание для допуска его к самостоятельной работе. В материале — пошаговый алгоритм действий, основанный на ст.54 ТК, ст.17 Закона «Об охране труда» и Инструкции №175.
1. Проверка документов и соответствия работника
Наниматель обязан убедиться, что кандидат соответствует требованиям по возрасту, состоянию здоровья и квалификации. При приёме проверяются:
- Квалификация — наличие документа об образовании или обучении, подтверждающего право на выполнение работы (ст.26 ТК, ст.90-91 КоО).
- Отсутствие противопоказаний по здоровью — для работ с вредными/опасными условиями.
- Возрастные ограничения — несовершеннолетние (с 14 лет — лёгкие работы по перечню №144), женщины (запрещены тяжёлые работы и работы с вредными условиями по списку №35), инвалиды (только по ИПР).
2. Направление на медицинский осмотр
Обязательный предварительный медицинский осмотр проходят (п.15 Инструкции №74):
- Лица моложе 18 лет — при приёме на любую работу.
- Работники, поступающие на работы с вредными и (или) опасными условиями труда (при наличии факторов производственной среды, тяжести/напряжённости, а также при выполнении определённых видов работ — приложения 1-3 к Инструкции №74).
По результатам осмотра оформляется медицинская справка о годности (или негодности) к работе.
3. Проведение вводного инструктажа по охране труда
Проводится после оформления трудового договора и приказа о приёме, но до начала самостоятельной работы. Проводит специалист по охране труда (или руководитель при численности до 15 чел.) по утверждённой программе (на основе типового перечня вопросов, приложение 1 к Инструкции №175).
4. Первичный инструктаж на рабочем месте
Проводится непосредственным руководителем работ (мастером, прорабом и т.п.) индивидуально с практическим показом безопасных приёмов. Для групп, работающих на однотипном оборудовании, допускается групповое проведение. Инструктаж проводится по программе первичного инструктажа или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ.
Освобождаются от первичного и повторного инструктажа (по решению нанимателя) работники, использующие только офисное оборудование, не занятые на монтаже, эксплуатации, ремонте оборудования, работе с инструментом, сырьём и материалами (кроме работ с повышенной опасностью). Перечень таких должностей утверждается руководителем.
5. Стажировка по охране труда
Проходят перед допуском к самостоятельной работе (п.36, 38 Инструкции №175):
- Рабочие, принятые или переведённые на работы с повышенной опасностью, опасные производственные объекты, либо имеющие перерыв в таких работах более года.
- Специалисты (по решению нанимателя) — при приёме на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, инженерных коммуникаций, а также на подземные работы.
Продолжительность стажировки — не менее 2 рабочих дней (смен). Результаты регистрируются в журнале инструктажа или личной карточке.
6. Проверка знаний по вопросам охраны труда
Проводится в комиссии организации (или в комиссии исполкома, если своей нет).
- Рабочие на работах с повышенной опасностью — периодическая проверка не реже 1 раза в 12 месяцев (п.51 Инструкции №175).
- Руководители и специалисты — по перечню должностей, утверждённому руководителем (на основе приложения 5 к Инструкции №175). Первичная — в течение месяца после назначения, периодическая — не реже 1 раза в 3 года.
7. Оформление допуска к самостоятельной работе
После успешного прохождения стажировки (если требовалась) и первичной проверки знаний руководитель организации или структурного подразделения издаёт приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе (п.50 Инструкции №175).
8. Обеспечение работника средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
На работах с вредными/опасными условиями, загрязнением или в неблагоприятных температурных условиях наниматель обязан бесплатно выдавать СИЗ в объёме не менее типовых норм (постановление №110). Выдача фиксируется в личной карточке учёта СИЗ (п.43 Инструкции №209).
9. Информирование работника об условиях труда и рисках
Работник должен быть ознакомлен (под подпись) с состоянием условий труда на его рабочем месте, существующим риском повреждения здоровья, полагающимися СИЗ и компенсациями по условиям труда (ст.17 Закона «Об охране труда»).
10. Принятие локальных правовых актов по охране труда
Наниматель обязан разработать и утвердить инструкции по охране труда, программы инструктажей, перечни работ с повышенной опасностью и другие локальные акты, которые действуют с момента приёма работника.
Заключение
Приём на работу — ответственный этап, требующий строгого соблюдения процедур по охране труда. Своевременный медосмотр, качественные инструктажи, стажировка, проверка знаний и обеспечение СИЗ — основа безопасности и законности. Используйте данный алгоритм как чек-лист для каждого нового работника.
