Средства индивидуальной защиты (СИЗ): нормы выдачи, учёт и ответственность нанимателя

Обязанности нанимателя по обеспечению СИЗ

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также при загрязнении или неблагоприятных температурных условиях наниматель обязан:

• бесплатно выдавать работникам средства индивидуальной защиты (СИЗ);
• организовать их надлежащее содержание (хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию).

Основной документ — Инструкция о порядке обеспечения работников СИЗ (постановление Минтруда и соцзащиты №209 от 30.12.2008).

1. Категории работников, обеспечиваемых СИЗ

СИЗ выдаются работникам по трудовым договорам, занятым:

• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• на работах, связанных с загрязнением;
• на работах, выполняемых в неблагоприятных температурных условиях.

Для каждой организации составляется перечень профессий и должностей, которым бесплатно выдаются СИЗ, с указанием норм и сроков носки. Перечень утверждается руководителем.

2. Нормы выдачи СИЗ: типовые и отраслевые

Основой для выдачи служат типовые нормы, утверждённые Минтрудом и соцзащиты. Приведём основные из них (более 40 видов):

• работники сельского и рыбного хозяйства (постановление №36 от 16.04.2020);
• строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы (№54 от 14.04.2010);
• здравоохранение (№129 от 01.09.2008);
• образование (№93 от 28.07.2009);
• автомобильный транспорт и дорожное строительство (№166 от 08.12.2005);
• торговля и общественное питание (№54 от 30.09.2022);
• жилищно-коммунальное хозяйство (№96 от 22.08.2003);
• химическая, нефтяная, лесная, лёгкая, пищевая промышленность и многие другие.

Общие нормы для всех отраслей — постановление №110 от 22.09.2006 (работники общих профессий). Если отраслевые нормы отсутствуют, применяются нормы №110.

Нормы организации (локальные)

Наниматель вправе разработать и утвердить собственные нормы бесплатного обеспечения СИЗ, учитывая специфику производства, результаты аттестации, травматизм. В них можно:

• конкретизировать защитные свойства и гигиенические характеристики;
• предусмотреть дополнительные СИЗ (не предусмотренные типовыми нормами);
• установить более высокие показатели защиты.

Нормы организации согласовываются с профсоюзом.

Дежурные СИЗ

Для коллективного пользования (на время выполнения определённых работ) устанавливаются нормы выдачи дежурных СИЗ. Количество определяется по численности наиболее загруженной смены.

3. Период использования СИЗ

Исчисляется со дня фактической выдачи. Для спецодежды от пониженных температур в период использования включается время хранения в тёплый период. Период использования может быть продлён:

• при работе на условиях неполного рабочего времени — пропорционально отработанному времени;
• в пределах сроков службы, установленных изготовителем, при сохранении защитных свойств (по решению нанимателя и профсоюза).

4. Требования к СИЗ

Выдаваемые СИЗ должны быть исправны, соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасность. Обязательно наличие документов об оценке соответствия:

• сертификат или декларация соответствия ТР ТС 019/2011;
• санитарно-гигиеническое заключение;
• паспорт, инструкция по эксплуатации.

Наниматель может проводить опытную эксплуатацию образцов СИЗ для выбора лучших по защитным, эргономическим, гигиеническим и экономическим показателям.

5. Порядок выдачи, замены и возврата

При заключении трудового договора работник знакомится с нормами выдачи СИЗ по своей профессии. Выдача фиксируется в личной карточке учёта СИЗ (бумажной или электронной).

Замена СИЗ

Наниматель может выдавать СИЗ с равноценными или более высокими защитными свойствами, а также заменять один вид другим (по согласованию с профсоюзом).

Дополнительные СИЗ

Сверх типовых норм могут выдаваться (в зависимости от условий):

• каски, подшлемники;
• защитные очки, щитки;
• противошумы (наушники, вкладыши);
• респираторы, противогазы, самоспасатели;
• предохранительные пояса, страховочные привязи;
• диэлектрические перчатки, галоши;
• сигнальная одежда повышенной видимости и др.

Одноразовые и дежурные СИЗ

Противошумные вкладыши, некоторые респираторы выдаются перед каждой сменой. Дежурные СИЗ (коллективного пользования) — мастерам, производителям работ и др.

Возврат СИЗ

СИЗ возвращаются:

• по окончании периода использования;
• при увольнении;
• при переводе на другую работу, где эти СИЗ не требуются.

Бывшие в употреблении СИЗ выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта.

6. Личная карточка учёта СИЗ

В личной карточке (форма — приложение к Инструкции №209) отражаются:

• сведения о работнике (ФИО, структурное подразделение, профессия, дата приёма, пол, рост, размеры одежды, обуви, головного убора, противогаза, респиратора, перчаток);
• сведения о СИЗ (наименование, маркировка, норма выдачи, дата выдачи, количество, процент износа на дату выдачи, стоимость);
• отметки о возврате (дата, количество, процент износа, стоимость);
• подписи: главного бухгалтера, специалиста кадровой службы, руководителя подразделения, специалиста по охране труда и самого работника.

Допускается ведение карточек в электронном виде с идентификацией работника. При использовании вендингового оборудования (автоматической выдачи) данные заполняются автоматически.

7. Хранение и уход за СИЗ

Наниматель обязан предоставить специально оборудованные гардеробные со шкафами. Хранение осуществляется раздельно по видам, ростам и защитным свойствам, в сухих помещениях.

Стирка, химчистка, ремонт, дезинфекция производятся за счёт нанимателя в сроки, установленные по согласованию с профсоюзом. При необходимости — досрочно.

В случае инфекционного заболевания работника его СИЗ подвергаются дезинфекции или уничтожению.

8. Особенности выдачи СИЗ отдельным категориям

• Практиканты и учащиеся — обеспечиваются СИЗ по типовым нормам или нормам организации на время практики. При нахождении вблизи транспорта дополнительно выдается сигнальная одежда.
• Бригадиры, мастера — получают те же СИЗ, что и рабочие соответствующих профессий.
• Старшие и ведущие специалисты — если выполняют работы, дающие право на СИЗ, обеспечиваются ими наравне с другими.
• Работники с неполным рабочим временем — имеют право на СИЗ в полном объёме.

9. Типичные ошибки и рекомендации

• Ошибка: выдача СИЗ без сертификатов или с истекшим сроком годности.
  Решение: проверять документы при закупке, вести журнал учёта сертификатов.
• Ошибка: отсутствие личных карточек или ведение их формально.
  Решение: завести карточки на каждого работника, своевременно вносить записи о выдаче и возврате.
• Ошибка: не проводятся стирка, химчистка, ремонт.
  Решение: заключить договор со специализированной организацией или организовать собственный участок.
• Ошибка: выдача СИЗ не по размеру или не по сезону.
  Решение: проводить индивидуальный подбор, обеспечивать зимней одеждой при наступлении холодов.